近年、Webサービスの多様化に伴い、Webデザイン業務が増加するだけでなくUI/UXデザインという概念が一般化するなど、デザイナーの需要は増加傾向にあります。

ただ、デザイナーの数自体は増えているものの、デザイナーの採用ができない、採用しても離職してしまうといった悩みを抱える企業は少なくない状況です。

本資料では、デザイナーの退職理由やキャリア事情と共に、デザイナー退職後起こり得るリスクを回避する採用手段について記載しております。